A.
求職者の応募に条件を設定することや制限をかけることはできません。求人広告に募集条件を記載してください。
求める人材からの応募を集めるために、求人広告タイトルや応募資格欄をご活用ください。必須資格や役に立つスキルを記載することで、応募条件が求職者に伝わりやすくなります。
＜求人広告記載例＞
介護福祉士の資格保有者の募集をしたい場合
・求人広告タイトル：ヘルパー（訪問介護）／介護福祉士の資格をお持ちの方／正社員賞与年2回／豊富な研修制度でさらにキャリアップを目指せます！
・キャッチコピー：介護福祉士の資格手当あり！ブランクがあっても歓迎です。
・応募資格：介護福祉士・介護職員初任者研修修了者・ヘルパー1級、2級のいずれかをお持ちの方