Q.募集時の職種と入職時の職種が異なる場合はどうなりますか？

A.
採用料金は「雇用形態×入職時の職種×資格」で設定されています。募集（応募）時の募集職種と入職時の職種が異なっても問題はありません。

入職した応募者の対応状況を「入職済」に変更する際に、選択した以下の項目に基づき、採用料金（請求額）が決まります。

・雇用形態
・職種
・資格