スカウト経由の応募を増やすには『 スピーディーな対応 』 が重要です。候補者が発生したらすぐに対応できるよう、メール通知を受け取る設定がおすすめです。
(メール通知設定)
・管理画面のメニュー「設定」をクリック。
・【メール受信設定】のタブをクリックし、通知の受け取り方を設定。
もっと知りたい!スカウトメッセージで応募が増えるワケ
スカウト候補者の種類や特徴、なぜスカウトメッセージが求職者の応募を促進する効果があるかをご紹介します。
【スカウト候補者は3種類】
●マッチ&キープ:貴社の求める条件に「マッチ」し、求職者も貴社の求人広告をお気に入りにしています。好相性で採用確率の高い候補者です。
→通知は随時で受け取り、すぐにメッセージを送りましょう。
●マッチ:貴社の求める条件に「マッチ」しており、欲しい人材を採用できる確率が高い候補者です。貴社で働くメリットを伝えましょう。
→スカウトメッセージで貴社の求人広告を送りましょう。
●キープ:貴社の求人広告をお気に入りにしています。スカウトメッセージを送ることで応募の後押しができる候補者です。
→スカウトメッセージで応募を後押ししましょう。
【スカウトは求職者の応募意欲がアップ!】
スカウトメッセージを受け取った求職者は自分が必要とされていると感じます。そのため、積極的に転職活動している求職者は応募意欲が増し、転職潜在層は求人広告が届くことで転職活動が刺激されます。
(求職者Aさん)
「お気に入りした求人からスカウトが来た!応募を迷ってたけど挑戦してみよう!」
→求職者のお気に入りに、スカウトメッセージで早く反応することで熱意が伝わります。
(求職者Bさん)
「求人が探せずに困っていたらスカウトが来た。近所に良い求人があってビックリ!」
→求職者が自分で求人を見つけられないこともあります。スカウトメッセージを通じて求人広告をお知らせすることが重要です。
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