もっと知りたい！スカウトメッセージで応募が増えるワケ

スカウト候補者の種類や特徴、なぜスカウトメッセージが求職者の応募を促進する効果があるかをご紹介します。

【スカウト候補者は3種類】
●マッチ&キープ：貴社の求める条件に「マッチ」し、求職者も貴社の求人広告をお気に入りにしています。好相性で採用確率の高い候補者です。

→通知は随時で受け取り、すぐにメッセージを送りましょう。

●マッチ：貴社の求める条件に「マッチ」しており、欲しい人材を採用できる確率が高い候補者です。貴社で働くメリットを伝えましょう。

→スカウトメッセージで貴社の求人広告を送りましょう。

●キープ：貴社の求人広告をお気に入りにしています。スカウトメッセージを送ることで応募の後押しができる候補者です。
→スカウトメッセージで応募を後押ししましょう。

【スカウトは求職者の応募意欲がアップ！】
スカウトメッセージを受け取った求職者は自分が必要とされていると感じます。そのため、積極的に転職活動している求職者は応募意欲が増し、転職潜在層は求人広告が届くことで転職活動が刺激されます。

（求職者Aさん）
「お気に入りした求人からスカウトが来た！応募を迷ってたけど挑戦してみよう！」
→求職者のお気に入りに、スカウトメッセージで早く反応することで熱意が伝わります。

（求職者Bさん）
「求人が探せずに困っていたらスカウトが来た。近所に良い求人があってビックリ！」
→求職者が自分で求人を見つけられないこともあります。スカウトメッセージを通じて求人広告をお知らせすることが重要です。

---------------------------------------------------------------------

本資料コンテンツはPDF形式の資料を保存することができます。
▶PDFをダウンロードする

※本資料は採用を保証するものではございません。予めご了承ください。また著作権は株式会社エス・エム・エス(以下弊社)に所属します。弊社の明確な同意を得ずに加工、複製、販売、配布することはできません。