スカウトのお悩みをすっきり解決
（このようなお悩みはありませんか？）
・送ったことはあるけれど、一度も返事が来たことがない
・数通送ってみたけれど、返事がないので今はスカウトを使っていない
・どんな内容のメッセージを送ればよいかわからない
スカウトメッセージの使い方や効果に不安がある方に、簡単に試すことができる7つの対処法をまとめました。求人広告の掲載に加え、定期的なスカウト送信は貴社の求人広告をより多くの求職者に届けることができ、応募数アップに効果的です。
＜お悩み：1＞スカウトメッセージを送っても返信がきません
▶送信数が少なすぎる可能性があります
送信数は月100 通を目安にしてみましょう。（※スカウト経由で採用が成功している中小規模の法人様の平均送信数です）
ウェルミージョブのスカウトメッセージは送り放題です。送信数を増やすと多くの求職者に求人情報が伝わり、応募の確率が高まります。
＜お悩み：2＞たくさん送ると対応ができなそうで、まだ使っていません
▶すべて返信が来るかもと心配していませんか？
まず30件送信して返信状況を把握しましょう。メッセージが読まれる割合は約40％です。見逃してしまう求職者もいるので多めに送信するのが鉄則です。
応募の管理やメッセージのやりとりは管理画面で簡単に行うことができます。積極的にスカウトを活用し応募を集めましょう。
＜お悩み：3＞候補者が少なく送信数を増やせません
▶マッチ設定の条件を絞りすぎていませんか？
住所以外の条件をはずしてみましょう。特に年齢、資格の絞りすぎは候補者を減らしてしまいます。
スカウトには貴社を知ってもらう効果もあります。多くの候補者に送り、出会いの機会を増やすことが採用につながります。
＜お悩み：4＞どのくらいの頻度で送ればよいかわからない
▶数回だけで送るのをやめていませんか？
週数回、毎日など継続的に送ってみましょう。ウェルミージョブには随時、新規登録があり、候補者が追加されています。
新しい候補者は転職意欲が高い傾向があります。スカウトを通じて、早く知ってもらうことで競合他社より優位に立てるメリットがあります。
＜お悩み：5＞どんなメッセージを送れば返信が来るかわからない
▶候補者が見るポイントを知っておきましょう？
仕事内容と貴社情報はわかりやすく記載するのが鉄則です。さらに熱意を込めたメッセージも加えてみましょう。
スカウトメッセージは候補者へのラブレターです。読みやすさを意識し、貴社を知ってもらう、求職者に会ってみたいことを伝えます。
＜お悩み：6＞応募数が思ったよりも少ない
▶応募以外のやりとりも試していますか？
就業希望時期や希望職種など転職状況の質問など、ハードルを下げたコミュニケーションの機会を作ってみましょう。
スカウト中の候補者とは管理画面でメッセージのやり取りができます。メッセージを再送するなど継続的なアプローチが応募につながるケースもあります。
＜お悩み：7＞送信数を増やし、メッセージを変えても返信が少ない
▶求人広告の情報が不足していませんか？
応募の不安を取り除くため、スカウトメッセージに添付した求人広告の仕事内容や雇用条件の書き方を見直してみましょう。
求人広告は応募してもらうための最後のひと押しです。見やすく、魅力ある表現にすることで応募確率が格段にあがります。
◆スカウトメッセージの例文
求職者に興味をもってもらうためには、仕事内容と働く環境をわかりやすく伝えることがポイントです。さらに特別感や転職後のメリットがわかると応募の後押しができます。長文にならないよう簡潔にまとめるとよいでしょう。
構成本文
| 項目 |
例文 |
| あいさつとスカウト理由 |
初めまして。●●法人●●事業所の採用担当です。 |
| 貴社の紹介 |
弊社は、横浜市中区にあるグループホームです。家庭菜園があり、利用者さまには適度に身体を動かしながら、日常生活を楽しんでいただいています。 |
| 仕事内容 | お任せしたい業務は掃除、洗濯、調理などの生活援助と入浴介助や排泄介助などの身体介護です。自立をサポートするケアを意識して利用者の方と接しています。 |
| 働くメリット | ＜働きやすさのポイント＞ ・希望休が取りやすい（月3日） ・各種研修で知識、スキルアップできる（業務時間内） ・賞与あり（年2回 計4.2ヶ月分 ※過去5年実績） |
| 連絡方法 | 少しでもご興味を持っていただけたようでしたら、「このスカウトに応募する」を選択し、「応募する求人」にチェックを入れご返信ください。また応募の前に確認したいことがございましたら、お気軽にご連絡ください。お返事を心よりお待ちしております。 |
＜求職者が興味をひかれる本文例＞
あいさつとスカウト理由
・プロフィールを拝見し、弊社に必要な人材だとお見受けし
・ご経歴が弊社の求める人材に合致しており、ぜひお会いしたく
※ワンポイント：「あなただから送った」ことが伝わるとよい
貴社の紹介
・ICT化で職員がケアに集中できるよう取り組んでいます
・楽しく、科学的にリハビリを提案、自立支援に積極的です
※ワンポイント：他社と差別化できる点をアピール
仕事内容
・ノーリフトなど身体の負担を軽減する設備が多数あります
・機能訓練やリハビリに重点を置いています
※ワンポイント：具体的な業務やケアの方針、設備を紹介
働くメリット
・残業少なめ ※月5時間程度 、持ち帰り業務一切なし
・ベビーシッター補助金、保育園補助金あり
※ワンポイント：箇条書きで簡潔に記載
オファー
・施設内の見学や会社説明も可能です。お気軽にご連絡ください
・現在のお仕事の状況や希望の転職時期をお伺いできますと幸いです
・ぜひ直接お話させていただきたく、見学にお越しいただけないで
しょうか
※ワンポイント：応募以外のオファーで連絡のハードルを低くする
◆求人広告見直しの例文
スカウトメッセージと同様に求人広告も求職者の興味をひくものにするとよいでしょう。雇用条件を変えることは難しいかもしれませんが、情報を詳しく記載することで印象が変わります。魅力が伝わり、不安も解消することができ、応募促進に役立ちます。
【仕事内容】
（改善前）
| 仕事内容 | 介護業務全般、記録業務など |
↓
（改善後）
|
仕事内容 |
・食事介助、排泄介助、入浴介助などの介護業務 |
＜ポイント＞
・運転の有無、PC使用など詳細があれば記載
・業務のかかわり方や介護方針が伝わるとよい
【給与】
（改善前）
| 給与 | 月給249,000 円 |
↓
（改善後）
|
給与 |
月給249,000 円 ※介護福祉士資格取得の方 |
＜ポイント＞
・月給に含まれるものと含まれないものを記載
・手当は具体的な金額や対象条件を記載
・モデル年収は収入のイメージがつきやすい
【勤務時間】
（改善前）
| 給与 | シフト制 ※夜勤あり |
↓
（改善後）
|
給与 |
シフト制 |
＜ポイント＞
・シフト制の場合は勤務時間帯ごとに記載
・休憩時間も記載しておく
・時短勤務など柔軟な働き方ができる場合はアピール
求人広告の掲載に加え、スカウトメッセージで積極的に“求人広告を届けている”法人様は、求人広告が多くの求職者の目に留まる機会があるため、応募が集まりやすくなっています。スカウトの送信数に制限はありません。ぜひご活用ください。
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