応募から入職まで！選考業務の基本
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初めて求人掲載する方へ｜管理画面の操作をわかりやすくご案内
ウェルミージョブでは、貴社専用の管理画面から求人広告や応募者の選考を管理できます。本ガイドでは、主な操作方法をやさしく解説します。 目次1. 利用開始手続... 続きを読む
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応募から入職まで、5ステップでわかる採用業務の基本
初めて採用担当・面接官を任された方へ 介護・医療・障害福祉・保育業界では、事務担当者や施設長、看護師長など、日々の業務と並行して採用業務を担うことが一般... 続きを読む
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応募が入ったら～知っておきたい選考手順とコツ～
ウェルミージョブに求人広告を掲載後、応募が来た時に「まず何をすればよいか」をご案内します。よい人材を採用するためにこれだけは必ず行ってほしい"採用のコツ... 続きを読む
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面接設定をするには～決まりやすい日程設定のコツ～
「面接候補日程はいつ頃が適切か」「返信が来やすい日程の提案方法とは？」にお答えします。スムーズに面接を設定・実施するコツがわかります。また日程調整の返信... 続きを読む
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面接・選考連絡の進め方～選考辞退を防ぐためのポイント～
面接は応募者を見極める重要なプロセスであり、同時に入職意欲を高める機会でもあります。この記事では、面接官が行うべき対応や選考結果の伝え方、タイミングのポ... 続きを読む
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内定の伝え方～応募者に承諾してもらうコツ～
内定を出した応募者には確実に入職してもらうためには、丁寧な対応が欠かせません。応募者にとって内定はうれしい一方で、不安や迷いがつきものです。また複数の法... 続きを読む
スカウト活用のノウハウ
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スカウトのお悩み解決：返信が来ないときの対処法7選
スカウトのお悩みをすっきり解決 （このようなお悩みはありませんか？）・送ったことはあるけれど、一度も返事が来たことがない・数通送ってみたけれど、返事がない... 続きを読む
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スカウト"はじめの一歩"：応募者数アップ！スカウトメッセージで採用活動を加速
求職者の”転職スイッチ” を入れるスカウト スカウト機能はウェルミージョブのおすすめ機能です。求人広告を掲載したら、応募を待つだけでなく、スカウトメッセー... 続きを読む
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スカウト業務効率化：メッセージ一括送信のご紹介
複数の新規候補者がマッチ設定に合致した場合、一括送信機能を使うと選択した候補者全員にスカウトメッセージを送ることができます。多くのスカウトメッセージを送信... 続きを読む
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スカウト業務効率化：スカウト候補者お知らせ通知の設定
スカウト経由の応募を増やすには『 スピーディーな対応 』 が重要です。候補者が発生したらすぐに対応できるよう、メール通知を受け取る設定がおすすめです。 ... 続きを読む
応募が増える！求人広告作成のコツ
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応募を引き寄せる！魅力が伝わる求人広告を作るコツ
法人・事業所の魅力が伝わるアピール文と画像とは？「良い人を採用できない…」「応募が来ない」採用活動においてそんな悩みはありませんか？多くの応募を集め、求め... 続きを読む
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応募が出やすい求人広告用画像の選び方
求職者は、給与や勤務地と同じくらい、職場の雰囲気も気にしています。しかし、雰囲気を文章で伝えるのは非常に難しく、人によって捉え方が異なるため、思ったよう... 続きを読む
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同じことをもっと魅力的に！求人広告の言い換えパターン15選
求人広告の文章は、ちょっとした言葉の選び方で印象が大きく変わります。たとえば「安心して働けます」とだけ書かれているよりも、「20代〜60代まで幅広い年代... 続きを読む
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求人広告の閲覧数が増えるキャッチコピーの書き方
求職者は求人情報を検索している応募を増やすには、多くの求職者に求人広告を見てもらうことが重要です。求職者は「職種」や「エリア」などの条件で検索をします。そ... 続きを読む
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競合と差別化できる！自社の魅力の見つけ方とは？
自社の魅力を伝えて、他社と差別化 応募を集めるには、自社の魅力を求人広告の中で端的に伝え、求職者に「ここで働きたい」と思わせることが重要です。とくに、介... 続きを読む
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すぐに改善できる！給与の印象を高める求人作成のコツ
「給与」は求職者が最も重要視しているポイント 人材不足が続いている介護・医療・福祉業界の従事者の間で、「給与」は最も重要視されるポイントです。その大きな... 続きを読む
面接選考など採用ノウハウ集
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応募が増える求人広告のちょっとした工夫
たった一言で変わる！求人広告の印象 「もう半分しかない」と「まだ半分もある」、同じ内容でも、言い方ひとつで印象は大きく変わります。求人広告も同じです。同... 続きを読む
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応募が来たら、24時間以内の連絡が鉄則
応募が来たら24時間以内にメールか電話を 応募後の連絡は、採用の成否を左右する重要な第一歩です。応募直後は意欲が最も高まっているタイミング。電話ならつな... 続きを読む
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面接設定率がアップするメッセージの書き方
好印象のメッセージで応募者の心をつかむ せっかくの応募を無駄にしないためにも、面接日程の案内メッセージは丁寧かつわかりやすく伝えましょう。応募者は職場の... 続きを読む
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応募者に嫌われてしまう面接官のNG行動
面接官の“無意識なNG行動”に注意 面接は応募者を選ぶ場であると同時に、応募者が職場を見極める場でもあります。面接官の対応ひとつで「ここでは働きたくない... 続きを読む
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応募者の本音を引き出す質問術
志望動機と退職理由は対策されやすい 面接は、応募者の人柄やスキルが自社に合うかを見極める大切な場。しかし、志望動機や退職理由は準備しやすいため、模範的な... 続きを読む
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ミスマッチを防ぐ“採用基準”とは
自社にマッチしない人材を採用していませんか？ 採用しても早期退職が多くて定着しない。トラブルを起こしたり、スキル不足で現場が混乱するなどミスマッチ採用を... 続きを読む
採用お役立ちセミナー
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【開催レポート＆資料公開中】応募ゼロから脱却！「刺さる求人広告」の作り方
「応募がなかなか集まらない…」そんなお悩みに応えるため、ウェルミージョブでは法人様向けに 「応募ゼロから脱却！『刺さる求人広告』の作り方」というWebセ... 続きを読む