応募から入職まで！選考業務の基本

ウェルミージョブでは、貴社専用の管理画面から求人広告や応募者の選考を管理できます。本ガイドでは、主な操作方法をやさしく解説します。 目次1. 利用開始手続き、ログインする2. 求人広告の掲載をスタートする3. 応募者の確認と選考の進め...　続きを読む

初めて採用担当・面接官を任された方へ 介護・医療・障害福祉・保育業界では、事務担当者や施設長、看護師長など、日々の業務と並行して採用業務を担うことが一般的です。また「急に採用担当を任された」「面接官を初めて務めることになった」方は手...　続きを読む

ウェルミージョブに求人広告を掲載後、応募が来た時に「まず何をすればよいか」をご案内します。よい人材を採用するためにこれだけは必ず行ってほしい"採用のコツ"がわかります。採用業務が初めての方、経験はあるけれど、もっと効率的に選考を進め...　続きを読む

「面接候補日程はいつ頃が適切か」「返信が来やすい日程の提案方法とは？」にお答えします。スムーズに面接を設定・実施するコツがわかります。また日程調整の返信が来ない、面接当日のドタキャンなど、面接設定に関するよくあるお悩みの解決のヒント...　続きを読む

面接は応募者を見極める重要なプロセスであり、同時に入職意欲を高める機会でもあります。この記事では、面接官が行うべき対応や選考結果の伝え方、タイミングのポイントを解説します。よい人材ほど、他者と並行して選考が進んでいることを意識し、ス...　続きを読む

内定を出した応募者には確実に入職してもらうためには、丁寧な対応が欠かせません。応募者にとって内定はうれしい一方で、不安や迷いがつきものです。また複数の法人から内定を得ているケースも多く、他法人と比較されていることも意識しましょう。こ...　続きを読む

内定受諾の連絡を受けたら、入職までの調整と準備を丁寧に進めましょう。採用担当者と内定者の双方にとってうれしい段階ですが、実は不安も多く抱えがちです。ここでは、入職日の決め方やフォローのポイント、入職日まで期間が空く場合の対応、そして...　続きを読む