面接選考など採用ノウハウ集

たった一言で変わる！求人広告の印象 「もう半分しかない」と「まだ半分もある」、同じ内容でも、言い方ひとつで印象は大きく変わります。求人広告も同じです。同条件でも、表現を少し工夫するだけで、求職者へより魅力的に伝えることができます。働...　続きを読む

応募が来たら24時間以内にメールか電話を 応募後の連絡は、採用の成否を左右する重要な第一歩です。応募直後は意欲が最も高まっているタイミング。電話ならつながりやすく、メールも返信率がアップします。24時間以内の対応を徹底することで、採...　続きを読む

好印象のメッセージで応募者の心をつかむ せっかくの応募を無駄にしないためにも、面接日程の案内メッセージは丁寧かつわかりやすく伝えましょう。応募者は職場の対応からも印象を判断しています。配慮に欠けた文面は、面接前の辞退や法人イメージの...　続きを読む

面接官の“無意識なNG行動”に注意 面接は応募者を選ぶ場であると同時に、応募者が職場を見極める場でもあります。面接官の対応ひとつで「ここでは働きたくない」と感じさせてしまうことも。面接の場が、応募者にとって“職場の第一印象”になるこ...　続きを読む

志望動機と退職理由は対策されやすい 面接は、応募者の人柄やスキルが自社に合うかを見極める大切な場。しかし、志望動機や退職理由は準備しやすいため、模範的な回答に惑わされることも少なくありません。そのまま鵜呑みにすると、本音を見抜けず、...　続きを読む

自社にマッチしない人材を採用していませんか？ 採用しても早期退職が多くて定着しない。トラブルを起こしたり、スキル不足で現場が混乱するなどミスマッチ採用を経験したことはありませんか？これらは選考時の判断があいまいな場合に起こりがちです...　続きを読む

未経験者を採用する3つのメリット 人材不足が深刻化する中、即戦力にこだわって募集条件を絞ってしまうと、人材確保が難しくなります。未経験者でも、これまでの職務経験や社会生活で得たノウハウを業務に活かせる可能性があります。未経験者を採用...　続きを読む

職場見学で入職の後押しを 応募者は職場見学を重要視しています。求人広告や面接だけでは職場環境を把握するのが難しいためです。「入ってみたら想像とちがった」とならないよう、選考中に働く環境や雰囲気を確かめ、入職するか判断したいと考えてい...　続きを読む

選考辞退の60%が内定後に起きている 入職してほしい人材には内定通知後に説得したり、手厚くフォローすればよいと思っていませんか？しかし、内定通知後は本人に接触することが難しくなるため、複数法人の内定が出ている場合は辞退される可能性が...　続きを読む

内定後は書類の提示と内定者フォローを行う 内定は社内だけの決定ではないことに注意しましょう。応募者に内定を伝えた時点で、法的に認められた雇用関係が成立します。採用担当者は通知が義務付けられている書類の提示と、安心して入社してもらうた...　続きを読む

法で定められている差別表現に注意 求人広告には使ってはいけない言葉や表現があります。これらは法律に基づいており、抵触した場合は法的な措置や罰金の対象になります。これらの禁止表現を掲載してしまうと印象や評判が悪くなり、採用活動に大きな...　続きを読む