応募が増える！求人広告作成のコツ

法人・事業所の魅力が伝わるアピール文と画像とは？「良い人を採用できない…」「応募が来ない」採用活動においてそんな悩みはありませんか？多くの応募を集め、求める人材を採用するためには、事業所・会社の良さを端的に伝えて「ここで働きたい」と思...　続きを読む

求職者は、給与や勤務地と同じくらい、職場の雰囲気も気にしています。しかし、雰囲気を文章で伝えるのは非常に難しく、人によって捉え方が異なるため、思ったようにイメージが伝わらないこともあります。 3枚以上の画像掲載で応募率が約1.2倍に...　続きを読む

求人広告の文章は、ちょっとした言葉の選び方で印象が大きく変わります。たとえば「安心して働けます」とだけ書かれているよりも、「20代〜60代まで幅広い年代が在籍。年齢に関係なく馴染める職場です」といった具体的な記載の方が、職場の雰囲気...　続きを読む

求職者は求人情報を検索している応募を増やすには、多くの求職者に求人広告を見てもらうことが重要です。求職者は「職種」や「エリア」などの条件で検索をします。その中から目についた求人広告をクリックし、応募を検討します。ここで、一番求職者の目...　続きを読む

自社の魅力を伝えて、他社と差別化 応募を集めるには、自社の魅力を求人広告の中で端的に伝え、求職者に「ここで働きたい」と思わせることが重要です。とくに、介護・医療・福祉・保育の業界では、有効求人倍率の増加により、求人広告が増え、応募獲...　続きを読む

「給与」は求職者が最も重要視しているポイント 人材不足が続いている介護・医療・福祉業界の従事者の間で、「給与」は最も重要視されるポイントです。その大きな理由は、給与が求職者の生活そのものを支える財源であるからです。また、近年では物価...　続きを読む

「なかなか応募が来ない」「見られてはいるのに反応がない…」応募が思うように集まらないと感じたとき、原因は「条件」ではなく、「伝え方」にあるかもしれません。 求職者が求人広告に目を留めるのはわずか数十秒。どんな職場か、どんな働き方かが...　続きを読む

  介護職の仕事内容は差別化が難しい 介護職の求人を作成する際に、多くの採用担当者が悩むのが「仕事内容」の書き方です。なぜなら、介護の現場で行う業務は基本的に共通点が多く、どうしても似たり寄ったりに見えてしまうからです。 例えば、多...　続きを読む

介護職の求人は差別化しにくく、他社との違いを訴求するのが難しい 「求人広告を掲載したものの、なかなか応募が集まらない」「求人広告を見直そうにも何を直せばいいかわからない」そんな悩みはありませんか？介護業界の求人は、仕事内容や待遇が似...　続きを読む

看護師は「仕事の具体性」で応募を検討する 求人広告の仕事内容欄を「看護業務全般」と一言で済ませていませんか？ 便利な表現ですが、この書き方ではかえって求職者の応募意欲を下げてしまう可能性があります。実は、看護師は転職活動において、業...　続きを読む

看護師ならではの「気にするポイント」 看護師の求職者は、介護職や他職種とは異なる観点で求人情報をチェックしています。ウェルミージョブでは介護・医療・福祉・保育など幅広い求人を取り扱っていますが、看護師の場合は、年齢層やキャリアによっ...　続きを読む

保育士・児童指導員の転職理由を見ると、給与や休みなどの条件だけでなく、「どんな雰囲気で、どんな人たちと働くのか」を重視する人が増えています※。だからこそ、求人広告では職場の魅力を丁寧に伝えることが欠かせません。 しかし実際には、魅力...　続きを読む

保育士・児童指導員の採用では、求人広告に“働く姿を具体的にイメージできる情報”がどれだけ載っているかが、応募数を大きく左右します。いまの求職者は、給与や勤務時間といった条件だけでなく、「働きやすさ」「人間関係」「職場の雰囲気」など、...　続きを読む

「募集をかけても、なぜかケアマネジャーの応募が来ない」「長期間の募集でも、面接にすら至らない」こうした採用活動の“行き詰まり”を感じていませんか？ケアマネジャーの採用は、給与や待遇の高さだけで決まるわけではありません。「伝え方」を工夫...　続きを読む

「アットホームな職場」「働きやすい環境」よく見かける言葉ですが、こうした抽象的な表現だけでは、求職者の心をつかむのは難しい時代になっています。 応募につながる求人広告に共通しているのは、「この職場で働く自分が想像できる」こと。 つま...　続きを読む

「求人広告を見直しても応募が出ない」「面接で”訪問はやっぱり難しい”と辞退されてしまう…。」実は、求人広告のちょっとした工夫で、その悩みが解決できるかもしれません。訪問介護・訪問看護などの求人広告の作成でおさえるべきポイントについて解...　続きを読む

求人広告では伝えきれない法人の雰囲気や想いを求職者に届ける大切な手段が「採用担当者の声」です。給与や勤務条件などの“数字で比較できる情報”だけでは、職場の魅力は十分に伝わりません。「どんな人と働けるのか」「どんな人に来てほしいか」 ...　続きを読む

「スタッフの声」で求人の説得力が増す 求人広告を見て応募者が「ここで働いてみたい」と思う瞬間。それは、スタッフのリアルな声に共感した時かもしれません。「教育体制が整っています」と求人広告に書かれているよりも、「最初の1カ月、先輩が毎...　続きを読む

なぜ「メッセージ」が必要なのか？  応募を決める最後のひと押しは、給与や条件だけではありません。「ここで働きたい」と思えるかどうか――その気持ちを左右するのが、求人広告の「メッセージ欄」です。「メッセージ欄」は、求人広告の中でも自...　続きを読む

パート・アルバイト（非常勤）の求人を出しても、なかなか応募が来ない」 そんなお悩みを抱えていませんか。 その原因は、条件ではなく“伝え方”にあるかもしれません。 正社員とパート・アルバイトでは、働き方の希望や重視するポイントが大きく...　続きを読む

介護・福祉・医療業界の人材不足を解消するためには、未経験者の力が必要です。介護職は高齢化に伴い、需要が増加することから、将来性に期待して挑戦したい求職者も多くいます。一方で業務内容や働き方に不安があり、応募には慎重になってしまう傾向...　続きを読む

誰でも手軽にスマホできれいに撮影できる！ 画像は求人広告の印象を大きく左右します。きれいで魅力的な写真は、応募者の興味を引きつけ、応募のきっかけになります。普段お使いのスマホできれいな写真を撮影するためのポイントをご紹介します。少し...　続きを読む