看護師ならではの「気にするポイント」

看護師の求職者は、介護職や他職種とは異なる観点で求人情報をチェックしています。
ウェルミージョブでは介護・医療・福祉・保育など幅広い求人を取り扱っていますが、看護師の場合は、年齢層やキャリアによって希望する転職先の施設形態が変わる傾向があるため、求人作成時には工夫が必要です。

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看護師の応募を集めるには、まず看護師特有の傾向を理解しましょう。次に「どんな求職者に応募してほしいか」を明確にし、そのニーズに応える求人広告を作成することが大切です。

今回は、ナース専科の「看護師の働き方に関する意識調査（2024年）」をもとに、看護の求職者が求人情報で重視する3大ポイントを紹介します。

看護師が重視する求人情報の項目3選

【1】ワークライフバランス
看護の求職者が最重要視しているのは「仕事とプライベートを両立させられること」で43.2％を占めていました。
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看護師はまず病院でキャリアを積みますが、急患対応や残業、勉強会・委員会に追われ、プライベートの時間が削られがちです。その反動で、「プライベートを大切にできる職場」を求め、転職を考えるようになります。

つまり、ワークライフバランスの良さを訴求することが応募獲得の鍵です。

【ワークライフバランスのアピール例】

残業なし／月●時間以内（10時間以内だと魅力的）
委員会・勉強会なし（あっても年1~2回・強制なし）
年間休日120日以上
お子さんの登園・通学の時間に合わせて出勤OK
夜勤なし／夜勤なしのシフトも相談OK

【2】入職時のサポート体制

入職後のサポート体制は多くの看護師が重視するポイントですが、特に「業務マニュアルの充実度」に不満を感じている看護師が目立ちます。

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これは、教育担当者やプリセプターの指導方針に差があることへの不安から来ており、「教えてもらえるか」以上に正しい対応がまとめられているマニュアルを重要視する看護師の特徴でもあります。
したがって、「先輩職員からの丁寧な指導があります」というアピールだけではなく、マニュアルの充実度合い、研修体制の詳細、職員同士の事例共有などの体制を具体的に記載することが重要です。

【サポート体制のアピール例】

指導の漏れなどが発生しないよう、対応マニュアルを整えています◎
職員全員が同じ基準でケアを行えるよう、週1回のMTGで事例共有を実施！
慣れるまでは先輩職員がローテーションで同行研修を実施！（訪問看護の場合）

【3】業務内容の詳細
看護師の退職のきっかけ「業務内容の不一致」は20〜30代で3番目、40代でも5位に入るほど多い項目です。特に若手看護師が病院から他施設へ転職した際、仕事内容の違いに戸惑いが生じやすくなります。

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看護師は多くの場合、病院からキャリアをスタートします。そのため、特に若手の看護師が転職する際には、介護施設や訪問看護事業所など、異なる施設形態に移ると、仕事内容や患者様の様子の違いに戸惑うことがあります。結果、入職後のギャップが原因で早期退職を引き起こします。

業務内容は「施設内の看護師または准看護師としての業務全般」と一言で済ませるのではなく、次のような具体的な情報を入れることで、入職後のギャップを減らせます。

【ポイント】