求人広告に情報を追加、または見直ししてみましょう。
求人広告の記載内容が少なく、求職者が応募のアクションを起こすために必要な情報が足りていない可能性があります。特に仕事内容、給与、待遇・福利厚生が応募の判断に大切な情報です。
仕事内容はできるだけ具体的に記載する、1日の仕事の流れを追加するなど、働くイメージがつくようにするとよいでしょう。
また給与は月給以外に想定年収やモデル年収を記載する、待遇・福利厚生は具体的な数字や条件などを明記するのもおすすめです。
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