たった一言で変わる！求人広告の印象
「もう半分しかない」と「まだ半分もある」、同じ内容でも、言い方ひとつで印象は大きく変わります。求人広告も同じです。同条件でも、表現を少し工夫するだけで、求職者へより魅力的に伝えることができます。働くイメージが湧き、目に留まりやすい求人広告を作ることで、応募数の増加が期待できます。
【求人広告の言い換え例】
◆雇用形態詳細
正社員
※試用期間あり
（求職者の不安）
・期間はどれくらい？
・待遇はどうなるの？
↓
★言い換えて魅力アップ★
正社員
※試用期間3ヶ月
(給与や待遇は本採用時と同じ)
◆勤務時間
シフト制
（求職者の不安）
・時間帯がわからないと応募できない！
・残業はあるの？
↓
★言い換えて魅力アップ★
シフト制の勤務です。
(1)早番 7：00～16：00
(2)日勤 9：00～18：00
(3)遅番 11：00～20：00
(4)夜勤16：30～翌9：30
※残業は月5時間未満
※持ち帰り業務はありません。
◆休日・休暇
4週8休
※公休110日
※有給休暇あり
（求職者の不安）
・希望休は出せるの？
・有給は取りやすい？
↓
★言い換えて魅力アップ★
オン、オフをしっかり切り替え、プライベートも充実できる環境です。
・4週8休 ※希望休は毎月2日間リクエストできます
・夏期休暇3日(7-9月に取得。連休、分割どちらもOK)
・年末年始休暇3日(交代で取得。連休を推奨)
・有給休暇 ※入社6ヶ月後に10日間、消化率90％以上
求職者が応募したくなる求人広告の特長
求職者が応募したくなる求人広告の特長
・条件や業務内容などが具体的な数字で書かれている
・入職後の働き方やプライベートがイメージができる
・不安や疑問を感じさせない
2つの言い換えテクニックをマスターしよう
簡単に使える2つの言い換えテクニックをご紹介します。1つ目は「詳しく・具体的に伝えること」、2つ目は「ネガティブな印象をポジティブに変換すること」です。雇用条件そのものを変えるのは難しくても、言い回しを工夫するだけで他社と差別化でき、魅力をより効果的に伝えられるようになります。
【１】詳しく・具体的に
人によって解釈が変わる表現は、具体的にすることでイメージしやすくなります。
（例）おいしい食パン
↓
・こだわり国産小麦100%の食パン
・焼いてカリっと！天然酵母食パン
※言い換えのポイントは状態を数字などで詳しく示すことです。
【２】プラスに変換
マイナス表現はプラスに変えるとポジティブで魅力的になります。
（例）当日中の返信はできません
↓
翌営業日に返信します
※できないこと(－)よりできること(+)を伝えます。
2つのテクニックを活用した言い換え求人広告のつくり方
詳しく、具体的な表現は求職者の不安や心配ごとを取り除く効果が期待できます。またプラスに変換して伝えることでアピールが際立ち、求職者に選ばれる求人広告になるでしょう。
＜事例１＞
【仕事内容】
介護業務全般(特別養護老人ホーム)
↓
詳しく・具体的に言い換え！
※普段の業務を書き出すだけで、仕事内容がわかりやすくなります。
【特別養護老人ホームでの介護業務】
利用者さまの健康管理や生活のサポート(着替え、食事、入浴、排泄などの介助)
個室のユニット型。一人ひとりの利用者に寄り添った適切な個別のケアを提供しています。
※利用者さまに生きがいをもって生活してもらうため、季節を感じられる食事や行事に力を入れています。
◎求職者の印象は印象はこう変わる！
「やるべき仕事がなにか、利用者の方とどう関わるのかイメージできる」
「同じ介護でも施設によって業務に違いがあるので、詳しい情報があるとよい」
＜事例２＞
【応募資格】
無資格・未経験可
↓
プラスに変換して言い換え！
※ポジティブな気持ちになる、肯定する言葉は心を動かすきっかけになります。
【応募資格】
介護業務の資格や経験がない方のご応募もお待ちしています。
※入社後に「介護職員初任者研修」の資格取得ができます。（費用は会社負担）
※実務をお願いする前に座学や実技など、2週間程度の研修がありますのでご安心ください。
◎求職者の印象は印象はこう変わる！
「求人広告によくある〇〇可は、本当に応募してもよいのか不安になってしまう」
「入社後に成長やスキルアップにつながるサポートがあると、挑戦してみたくなる」
応募がなかなか集まらない、欲しい人材からの応募が来ないとお悩みの際は、求人広告の記載内容を見直してみましょう。ウェルミージョブの求人広告は、管理画面でいつでも修正することができます。
「応募が増える求人広告のちょっとした工夫」はPDF形式の資料を保存することができます。
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