採用お悩みQ＆A – よくある質問（ヘルプ）

求人広告/募集

掲載したけれど応募がこない
求人広告に情報を追加、または見直ししてみましょう。求人広告の記載内容が少なく、求職者が応募のアクションを起こすために必要な情報が足りていない可能...　続きを読む
求職者は求人広告のどこを見ているの？
仕事内容と条件面（給与、勤務時間）を重点的に見ています。求人広告の「仕事内容」「給与」「勤務時間」は求職者が重要視している項目です。応募するかし...　続きを読む
求人広告の画像は何を掲載したらよいの？
働くイメージがつかみやすい画像を複数掲載しましょう。応募を集めるためには、求職者の目に留まり、興味をもってもらう求人広告にすることが重要です。ス...　続きを読む

応募

書類選考はしたほうがよいの？
一律で「あり／なし」ではなく、臨機応変に対応するとよいでしょう。全応募者必須ではなく、必要に応じて書類選考を活用するとよいでしょう。書類選考は採...　続きを読む
応募書類は手書きで依頼したほうがよいの
手書きの応募書類は応募者の負担になるため避けた方がよいでしょう。手書きの応募書類を用意してもらうのは応募者の負担となり、辞退の要因にもなりえます...　続きを読む
過去に不採用にした人からの“再応募”はどうすればよいの？
半年から1年程度期間が空いていたら、再選考を検討しましょう。前回の不採用の理由が「求めるスキルが不足していた」「条件が合わなかった」などの場合は...　続きを読む

面接設定/連絡

面接のドタキャンを防ぐにはどうすればよいの？
日程調整の段階から応募者と密なコミュニケーションを心がけましょう。連絡もなく、面接をドタキャンされてしまうのは大きなダメージです。面接当日までに...　続きを読む

面接

面接の進め方はどうすればよいの？
いきなり質問はNGです。話しやすい雰囲気作りから始めましょう。面接官と応募者は初対面です。お互い緊張しているので、面接ではいきなり質問から入らず...　続きを読む
面接でのストレス耐性の見抜きかたは？
圧迫面接ではなく、質問を工夫してストレス耐性を見極めましょう。面接でストレス耐性があるかどうかを確かめたい場合は、ストレスに耐えられるかどうかで...　続きを読む
本音で話していないと感じたときはどうすればよいの？
本音を引き出しやすい質問方法を試してみてください。応募者は入念な面接対策をしている場合があります。答えが完璧すぎる、暗記しているように感じた場合...　続きを読む
面接にスーツで来ない応募者は不採用にしたほうがよいの？
清潔感のある服装・身だしなみかで判断するとよいでしょう。スーツを着ていないからというだけの理由で不採用にしてしまうのは早計です。襟付きのシャツに...　続きを読む
面接に遅刻した応募者は不採用にするべき？
遅刻の理由や連絡の有無で判断するとよいでしょう。面接には時間通りに来てほしいものです。連絡なしで遅刻してきた、遅刻したのにも関わらず謝罪もない場...　続きを読む
面接で入職意欲を上げるにはどうすればよいの？
応募者を質問攻めにせず、職場の様子や働く魅力を伝えましょう。面接では応募者が自社に合う人材かどうかを見極めるとともに、入職したいという「動機を形...　続きを読む

8件の記事をすべて表示

選考

応募から採用までの期間はどのくらいがよいの？
応募から14日以内に選考を終わらせましょう。介護人材採用の選考期間は短縮化しています。応募から14日以内に選考が終了するようスケジュールを組むと...　続きを読む
スキルとコミュニケーションどちらを重要視したほうがよいの？
介護職はコミュニケーション能力が非常に重要です。現場の人手不足を解消するためにもスキルや経験の豊富な人材は貴重です。しかし、面接で話してみてコミ...　続きを読む
ブランクがある人(長い人)は採用しないほうがよいの？
マイナスと決めつけず、面接で話してみて判断しましょう。数か月ならともかく、数年間仕事をしていない人材の採用は不安に感じるかもしれません。しかし、...　続きを読む
不採用の理由を聞かれたらどうすればよいの？
具体的な理由ではなく、相対的に判断した結果と伝えるとよいでしょう。応募者から問い合わせがあった場合、必ずしも不採用の理由を伝える必要はありません...　続きを読む

内定

内定を出してから、承諾の返答まで何日まで待てばよいの？
5日間をメドにし、必ず期限を設けて待ちましょう。承諾か辞退かの返答は正式な内定通知後、5日を目安とするとよいでしょう。承諾の場合は受け入れの準備...　続きを読む