いきなり質問はNGです。話しやすい雰囲気作りから始めましょう。
面接官と応募者は初対面です。お互い緊張しているので、面接ではいきなり質問から入らず、話しやすい雰囲気を作ることから始めるのがポイントです。また、応募者を質問攻めにしないように気をつけましょう。
適切なタイミングで応募者から質問を受け付ける、自法人の紹介やアピールをし、応募者の入職意欲を上げることも重要です。
【面接進行の例】
（1）アイスブレイク（天気やニュースなどのちょっとした話題に触れる）
（2）面接官の自己紹介（名乗ることで応募者に敬意をはらっていることが伝わります）
（3）法人の紹介（施設の規模やサービス種別など簡単に説明しておきましょう）
（4）当日の流れ（予定時間など）
（5）応募者へ質問（確認したいことを事前にまとめておくと聞き逃しを防げます）
（6）法人のアピール（職場の雰囲気や理念、条件面など伝えて入職意欲をアップさせます）
（7）質疑応答（不安なことや質問を受け付け、丁寧に回答します）
（8）クロージング（来社のお礼、結果連絡日の目安を伝えて面接を終了します）
あまりに短すぎる、長すぎるのは印象が良くありません。50分くらいを目安に時間配分を決めておきましょう。
▼面接官のNG行動についての資料はこちら▼