応募者を質問攻めにせず、職場の様子や働く魅力を伝えましょう。
面接では応募者が自社に合う人材かどうかを見極めるとともに、入職したいという「動機を形成すること」が重要です。応募者に一方的に質問するのではなく、職場の雰囲気や働く魅力を伝えるとよいでしょう。
また、応募者の不安や疑問を解消してあげることも入職意欲を上げるために効果的です。お互いの理解を深めるため、威圧的にならず応募者がリラックスして話せるように気を配りましょう。
理念を知ってもらうことも理解を深めることに役立ちます。よいケアができたときのエピソードや今後取り組みたいことなどを話すのもおすすめです。