面接

  • 面接の進め方はどうすればよいの？
      いきなり質問はNGです。話しやすい雰囲気作りから始めましょう。   面接官と応募者は初対面です。お互い緊張しているので、面接ではいきなり質問から入らず、話しやすい雰囲気を作ることから始めるのがポイントです。また、応募者を質問攻めに...　続きを読む
  • 面接でのストレス耐性の見抜きかたは？
      圧迫面接ではなく、質問を工夫してストレス耐性を見極めましょう。   面接でストレス耐性があるかどうかを確かめたい場合は、ストレスに耐えられるかどうかではなく、上手に気持ちの切り替えやリフレッシュができるかを確認しておくとよいでしょ...　続きを読む
  • 本音で話していないと感じたときはどうすればよいの？
      本音を引き出しやすい質問方法を試してみてください。   応募者は入念な面接対策をしている場合があります。答えが完璧すぎる、暗記しているように感じた場合は、質問の仕方を工夫してみましょう。 ポイントは自身の言葉で答える必要がある質問...　続きを読む
  • 面接にスーツで来ない応募者は不採用にしたほうがよいの？
      清潔感のある服装・身だしなみかで判断するとよいでしょう。   スーツを着ていないからというだけの理由で不採用にしてしまうのは早計です。襟付きのシャツにジャケット、セーターやカーディガンなどビジネスカジュアルであれば問題はないでしょ...　続きを読む
  • 面接に遅刻した応募者は不採用にするべき？
      遅刻の理由や連絡の有無で判断するとよいでしょう。   面接には時間通りに来てほしいものです。連絡なしで遅刻してきた、遅刻したのにも関わらず謝罪もない場合は信頼性に欠けるため、慎重に選考をしましょう。 一方で事故や災害、勤務中の職場...　続きを読む
  • 面接で入職意欲を上げるにはどうすればよいの？
      応募者を質問攻めにせず、職場の様子や働く魅力を伝えましょう。   面接では応募者が自社に合う人材かどうかを見極めるとともに、入職したいという「動機を形成すること」が重要です。応募者に一方的に質問するのではなく、職場の雰囲気や働く魅...　続きを読む
  • 給与など待遇面を聞かれたらどう答えればよいの？
      求人広告の記載通りに答えましょう。具体的な給与額は内定後の提示が一般的です。   求人広告に記載している情報を正確に答えましょう。齟齬があると入職後にトラブルになる可能性があります。面接中に確認できるよう、求人広告を手元に用意して...　続きを読む
  • 応募者は施設見学で何を知りたいの？
      働く環境やスタッフの様子を自身の目で確かめようとしています。   応募者は「入ってみたら想像とちがった」とならないよう、働く環境やスタッフの雰囲気を入職前に知りたいと考えています。施設見学で応募者に好印象を与えることができれば、入...　続きを読む