応募

  一律で「あり／なし」ではなく、臨機応変に対応するとよいでしょう。   全応募者必須ではなく、必要に応じて書類選考を活用するとよいでしょう。書類選考は採用要件に満たない応募者かどうかを判断したり、事前に応募者の詳細を見て面接で確認し...　続きを読む

  手書きの応募書類は応募者の負担になるため避けた方がよいでしょう。   手書きの応募書類を用意してもらうのは応募者の負担となり、辞退の要因にもなりえます。パソコンで作成したものを印刷、または電子データでの提出を依頼しましょう。手書き...　続きを読む

  半年から1年程度期間が空いていたら、再選考を検討しましょう。   前回の不採用の理由が「求めるスキルが不足していた」「条件が合わなかった」などの場合は再検討してみましょう。半年～1年後であれば、その間に必要なスキルを身に着けている...　続きを読む