マイナスと決めつけず、面接で話してみて判断しましょう。
数か月ならともかく、数年間仕事をしていない人材の採用は不安に感じるかもしれません。しかし、ブランクがあることだけを理由に選考を行わないことで、必要な人材を逃している可能性もあります。
重要なのは「ブランクの理由」と「就業の意欲」ですので、面接時に確認してみましょう。 家庭の事情、健康上の理由などは不可抗力の場合も多いため、ブランクの理由を根掘り葉掘り聞くのはおすすめできません。
勤務するにあたり、問題が解決しており支障がないようであれば、採用を前向きに検討してみるとよいでしょう。